Contratação de empresa especializada para a aquisição de EQUIPAMENTOS DE REGISTRO DE PONTO ELETRÔNICO COM TECNOLOGIA DE RECONHECIMENTO FACIAL, bem como a contratação de empresa especializada para a locação de SOFTWARE DE GESTÃO DE FREQUÊNCIA, visando o atendimento das necessidades do Município de São José da Coroa Grande/PE.
MUNICIPIO DE SAO JOSE DA COROA GRANDE · PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DA COROA GRANDE
Período de propostas encerrado
Consulte os detalhes e o resultado no portal oficial.
Publicação
02/06/2026, 13:34
(há 44 dias)
Abertura das propostas
02/06/2026, 00:00
(há 45 dias)
Encerramento das propostas
15/06/2026, 10:00
(há 32 dias)
Contagem regressiva até o encerramento
Horários no fuso de Brasília (UTC−03:00).
| # | Descrição | Qtd. | Ref. edital | Vlr. total | Preço |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Relógio de Ponto Eletrônicos facial 1. Conformidade Legal (Portaria 671/2021) O relógio deve, obrigatoriamente, ser homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e seguir as regras da Portaria 671/2021. REP-C (Convencional): Equipamento físico tradicional que imprime o comprovante; REP-P (Programa): Relógio com funcionamento via nuvem/sistema, que emite comprovante digital assinado eletronicamente; e Atestado Técnico: O fabricante deve fornecer um atestado de conformidade com a portaria. 2. Funcionalidades do Aparelho (Biometria Facial) Capacidade de Usuários: Compatível com o número de funcionários do Município; Velocidade de Reconhecimento: Algoritmo rápido (idealmente < 1 segundo) para evitar filas; e Detecção de "Rosto Vivo": Tecnologia que impede fraudes usando fotos ou vídeos do funcionário. 3. Software de Gestão de Ponto O hardware precisa de um software (sistema) compatível para tratar as informações, gerar a folha de ponto e relatórios para o RH. Integração: O sistema deve se integrar ao software de folha de pagamento do município; e Backup e Segurança: Garantir que os dados registrados não sejam alterados, conforme exigência da Portaria 671. 4. Treinamento e Suporte É necessário treinamento para a equipe de RH cadastrar os funcionários e manusear o espelho de ponto. Suporte técnico ativo é essencial, especialmente pelo modelo ser baseado em nuvem (REP-P). 5. Instalação Ponto de Energia: Tomada elétrica (220V) próxima ao local de instalação (máximo 80 cm, geralmente); e Internet/Rede: Conexão Ethernet (cabo RJ45) ou Wi-Fi estável para transmissão dos dados ao software de gestão. Material · Menor preço | 27 UNIDADE | R$ 2.012,00 | R$ 54.324,00 | Pesquisar |
| 2 | Contratação de empresa para locação (assinatura) de software de gestão de ponto eletrônico, pelo período de 12 (doze) meses, totalmente compatível com os equipamentos descritos no Lote 01. O sistema deverá permitir a integração com a folha de pagamento, geração de relatórios gerenciais e suporte para média de 1.200 usuários, garantindo o backup e a segurança dos dados conforme as normas vigentes Material · Menor preço | 12 MÊS | R$ 334,54 | R$ 4.014,48 | Pesquisar |
#1 Relógio de Ponto Eletrônicos facial 1. Conformidade Legal (Portaria 671/2021) O relógio deve, obrigatoriamente, ser homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e seguir as regras da Portaria 671/2021. REP-C (Convencional): Equipamento físico tradicional que imprime o comprovante; REP-P (Programa): Relógio com funcionamento via nuvem/sistema, que emite comprovante digital assinado eletronicamente; e Atestado Técnico: O fabricante deve fornecer um atestado de conformidade com a portaria. 2. Funcionalidades do Aparelho (Biometria Facial) Capacidade de Usuários: Compatível com o número de funcionários do Município; Velocidade de Reconhecimento: Algoritmo rápido (idealmente < 1 segundo) para evitar filas; e Detecção de "Rosto Vivo": Tecnologia que impede fraudes usando fotos ou vídeos do funcionário. 3. Software de Gestão de Ponto O hardware precisa de um software (sistema) compatível para tratar as informações, gerar a folha de ponto e relatórios para o RH. Integração: O sistema deve se integrar ao software de folha de pagamento do município; e Backup e Segurança: Garantir que os dados registrados não sejam alterados, conforme exigência da Portaria 671. 4. Treinamento e Suporte É necessário treinamento para a equipe de RH cadastrar os funcionários e manusear o espelho de ponto. Suporte técnico ativo é essencial, especialmente pelo modelo ser baseado em nuvem (REP-P). 5. Instalação Ponto de Energia: Tomada elétrica (220V) próxima ao local de instalação (máximo 80 cm, geralmente); e Internet/Rede: Conexão Ethernet (cabo RJ45) ou Wi-Fi estável para transmissão dos dados ao software de gestão.
- Quantidade
- 27 UNIDADE
- Ref. edital (oficial)
- R$ 2.012,00
- Vlr. total
- R$ 54.324,00
- Tipo · critério
- Material · Menor preço
#2 Contratação de empresa para locação (assinatura) de software de gestão de ponto eletrônico, pelo período de 12 (doze) meses, totalmente compatível com os equipamentos descritos no Lote 01. O sistema deverá permitir a integração com a folha de pagamento, geração de relatórios gerenciais e suporte para média de 1.200 usuários, garantindo o backup e a segurança dos dados conforme as normas vigentes
- Quantidade
- 12 MÊS
- Ref. edital (oficial)
- R$ 334,54
- Vlr. total
- R$ 4.014,48
- Tipo · critério
- Material · Menor preço
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